مواضيع عامة

[General Topics][slideshow]

ملخص كتاب الموظف الخفى

ملخص كتاب الموظف الخفى

The Invisible employee

ملخص كتاب الموظف الخفى
 كتاب الموظف الخفى

موضوعنا اليوم هو ملخص كتاب الموظف الخفى 
نتيجة المشاكل و المعاناة الإقتصادية التى يمر بها العالم حاليا فستجد أنه بأى مؤسسة او بيئة عمل تعمل بها يوجد بها انواع متعددة من الضغوط التى تمارس على العاملين بها ز فاختلف مفعوم العمل قديما و حديثا حتى ان الموظف سابقا اختلف عن الموظف حاليا. قديما فانك ستجد انواعا كثيرة من الموظفين فمنهم الموظف الكفء و الموظف المحترم و الموظف المنضبط بمواعيده و الموظف المحب لمديره و المحبوب ايضا من مديره و و غيره اما حاليا فيوجد نوعين من الموظفين اما الموظف النجم او الموظف الخفى
و هذا هو ما سنتعرف عليه في ملخص كتاب اليوم الموظف الخفى 
THE INVISIBLE EMPLOYEE
الكاتبين ادريان جوستيك و تشيستر إلتون 
سنة الاصدار 2006
تقييم الكتاب علي جودرييدز Goodreads 3.9/5

سنتعرف فى كتاب الموظف الخفى على 4 افكار و هى كالنالى:-

أولاً ماهو تعريف الموظف الخفى و كيف يتكون؟

يبدو و اضحا من أسم الموظف الخفى أن الناس لا تراه أى أن شركته لا تشعر بوجوده أو عمله أو موهبته

ثانياً ماهى عواقب أن يكون لديك بشركتك موظف خفى؟

كلما تواجد عدد اكبر من الموظفين الخفيين بالشركة أو المؤسسة كلما كان هذا سبباً فى خسارة الكثير من الأموال بطريقة غير مباشرة و يقول ادريان جوستن في هذا الكتاب أن الموظف الخفى ربما يكلف الشركة بلايين الدولارات جيث أن الموظف الخفى غالباً ما يفقد حماسه بعد فترة زمنية و كذلك التحفيز و على ضوء هذا تقل الانتاجية بشكل كبير لهذا الموظف الخفى مما يضطر الشركات أن تذفع الأموال  لتعويض هذا النقص فى الانتاجية سواء بوضع خطط تدريبية جديدة له و المكافأت حتى تعيد للموظف الخفى حماسته من جديد او ربما يترك هذا الموظف الخفى الشركة مما سيضطرك ان توظف شخصاً جديدا و تدربه من جديد على عمل الموظف الخفى مما يعنى أن الشركات المتواجد بها موظف خفى ستخسر الأموال فى جميع الأحوال

ثالثاً كيف تحل الشركة مشكلة وجود الموظف الخفى؟

و مع تعرفنا على مدى خطورة وجود موظف خفى فالشركة فكيف للشركات أن تحل هذه المشكلة؟ 
اولا  عن طرق فهم المديرين لطبيعة الإدارة و أن عملهم غير قاصر على وضع النظم و الخطط للعمل كى يتم اتباعها  و انهما  يجب عليهم فهم طبيعة موظفيهم و البحث عن الموهبة الموجودة لديهم و من ثم استغلال هذه الموهبة فى العمل
ثانيا أن يجدوا طريقة ما لتوصيل شعور التقدير لموظفيهم بعد إنجاز الأعمال 
و كما اوضحت مؤسسة جالوب المتحصصة فى عمل الابحاث و الاحصاءات عن الموظفين أن نسبة تمسك الموظفين بشركاتهم تزيد بنسبة كبيرة لدى الشركات التى تعطى تقديرا جيدا لموظفيهم و مدى امتنا الشركة لدورهم بهذه الشركات على عكس المتوقع ان يكون سبب تمسك الموظفين بأعمالهم هو المقابل المادى العالى
ومن الأخطاء الشائعة لدى بعض المديرين هو استخدام اسلوب واحد للتعبير عن تقديرهم لعمل موظفيهم مثل استجدام جملة واحدة    عمل جيد (جود جوب حيث يجب عليك كمدير ان تتفهم انه لا يوجد مقاس واحد يناسب الجميع فكل شخص تتعامل معه له طريقة مختلفة تستطيع من خلالها ان تشعره بالتقدير ووظيفتك ان تعرف كيف تشعر موظفيك انك تقدر عملهمو مجهوداتهم اى ان تكون انت من يخطو اليهم و لا تنتظر حتى يأتوا إليك
ايضا لاتترك موظفيك تائهين أى يجب أن يكونوا على علم بمتطلبات العمل و أهداف الشركة حتى يستطيعوا الإنجاز و من خلاله ترى الشركة مجهوداتهم و تقدرهاو كذلك أن تكون انت القدوة للسعى و لتحقيق اهداف المؤسسة
اخيراً يجب أن تشعر موظفيك أن العلاقة ليست مجرد علاقة عمل و انما أكثر بكثير بحيث تكون بيئة عمل صحية تمثل اسرة عمل كأن تدعوهم إلى غذاء بمطعم خارجى  او اللعب معا مباراة أو لعبة ما مما سيكون له اثرإيجابى على تجديد النشاط و الطاقة مما سييحدث بلاشك زيادة فى انتاجية العمل و كفاءة

رابعاً كيف تنتقل من موظف خفى إلى موظف نجم؟

اولا لتعلم أنك فى منافسة أو حرب فكل شخص لديه موهبة يريد إظهارها فإذا جلست مكتوف الأيدى دون محاولة إظهار مالديك من موهبة فلا تلومن إلا نفسك . لذا حاول أن تدخل هذه المنافسة ليس بغرض ايذاء الغير و إنما لتظهر للجميع موهبتك الحقيقية
ثانيا استخدم عنصر المواجهة فإذا كنت تشعر أن لديك موهبة و تستخدمها حالياً و لكنك لازلت غير ظاهر أو أنك لست الموظف النجم فأبدأ بمواجهة من هم أعلى منك إداريا و أسألهم عن المشكلة فربما كانت المشكلة عندك أو أنك تستخدم الموهبة بطريقة خاظئة
ثالثا حاول تغيير مكانك بالشركة فإذا كنت موظف خفى فى الدور الحالى  فربما اذا انتقلت إلى منصب اخر أو دور اخر أو قسم اخر فقد تظهر بصورة افضل و تتضح موهبتك
رابعاً إذا كنت تشعر أنك بمكان مسمم و لذيك الكثير من المواهب لكنها غير ظاهرة بهذا المكان فأفضل شىء يجب عليك فعله أن تترك هذا العمل فورا و أعلم إذا كانت بيئة العمل غير صحية و مسممة فإن الأفضل فى هذا المكان هو من يترك هذا العمل أولاً

وهكذا نكون قد انتهينا من ملخص كتابالموظف الخفى للكاتبين ادريان جوستيك و تشيستر إلتون

ليست هناك تعليقات:

نصائح

[نصائح][stack]

مدونة السفر

[مدونة السفر][grids]

قصص

[قصص][btop]